Вынужденный прогул


Вынужденный прогул

ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя. Причинами вынужденного прогула могут являться:

увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);

незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;

задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;

неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;

задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время В. п. включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время В. п. по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

При невозможности восстановления работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения вследствие ликвидации организации суд, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, а в отдельных случаях — правопреемника, выплатить ему средний заработок за время В. п.

При рассмотрении дел по искам о взыскании среднего заработка за время В. п. учитывается, что действие трудового договора прекращается с первого дня невыхода работника на работу. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время В. п. будет установлено, что отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной, но работодателем был нарушен порядок увольнения, при удовлетворении заявленных требований учитывается тот факт, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ").


Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС. . 2007.

Смотреть что такое "Вынужденный прогул" в других словарях:

  • Вынужденный Прогул — См. Прогул вынужденный Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — время, в течение которого работник по вине адми нистрации был лишен возможности работать. Рабочему или служащему, неза конно уволенному и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА со дня… …   Финансовый словарь

  • ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — в трудовом праве время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу Оплата за В.п. производится по решению… …   Юридический словарь

  • Вынужденный прогул — (англ. forced truancy) в трудовом праве РФ время, в течение которого работник по вине администрации был лишен возможности работать. Рабочему или служащему, незаконно уволенному и восстановленному на прежней работе, выплачивается …   Энциклопедия права

  • ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — в трудовом праве время, в течение которого работник по вине администрации не выполнял трудовые функции, обусловленные трудовым договором, в результате незаконного увольнения или отстранения от работы. Оплата за В.п. производится по решению… …   Юридическая энциклопедия

  • ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — в трудовом праве время, в течение которого работник по вине администрации не выполнял трудовые функции, обусловленные трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу. Оплата за В.п. производится по решению… …   Энциклопедический словарь экономики и права

  • ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ — время, в течение которого лицо не имело возможности работать по вине работодателя данного предприятия, учреждения, организации. Причины В.п.: а) увольнение или перевод работника без законного основания или с нарушением установленного порядка: б)… …   Энциклопедия юриста

  • вынужденный прогул — в трудовом праве время, в течение которого работник по вине администрации не выполняет трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу Оплата за В.п. производится по решению… …   Большой юридический словарь

  • Вынужденный прогул — период времени, в течение которого работник был незаконно лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности. В.п. подлежит оплате по решению органа, рассматривающего трудовой спор, при незаконном увольнении с работы, неправильной формулировке …   Большой юридический словарь

  • ПРОГУЛ ВЫНУЖДЕННЫЙ — ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ …   Юридическая энциклопедия